单就个体户和小微企业来说，在收入不是很可观的情况下，即使法人代表也没有完整的五险一金，而且也向劳动者支付了双方认可的工资，即本工资已经包括五险一金等各种福利，在此情况下，劳动者默认此模式，并工作了较长时间后，突然翻脸，将雇主告上法庭，依据中国目前的法律，雇主几乎没有赢面，随即就会被执行，这相当于是对企业的抢劫。企业主本人自己也没有购买保险，也已经给受聘者支付了认可的、包含劳动保险的工资，且达数月乃至数年之久，依然被判定违法，必须赔偿，实在是有点说不过去。
比如，第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
可以申请修改为；第十九条 劳动合同应当以书面或口头形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
以适应小微企业的用工便利。
又比如，用工方和劳动者之间的劳动关系的确定的问题，也应该慎重，不能说一个人，仅工作几分钟，而且是受邀请、以约定的某某价格帮助邀约方解决某个问题，就判定为之间存在劳动关系，据此大做文章。这也是民间诉求和反应比较强烈的问题，有些农场，比如四川的茶叶种植基地，经常就有采茶人，一不小心意外受伤，几乎完全是劳动者个人违反安全规定导致的，结果就是一大堆的医疗费用，这也就算了，毕竟人道救援也是因该的。更重要的是后期的赔款，基本上让用工方为之崩溃，谈“工”色变。
以上情况仅本人之浅薄观点，仅供政府参考，望引起国家之重视，给企业更多用工上的便利，实现用工方和劳动者之间双赢下和谐的社会环境。
